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博狗娱乐最新网站大全·每个公司之间流程差异到底有多大?即便同行相似度也不到10%

2020-01-11 14:44:52 | 作者:匿名
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摘要:因为我很清楚,每个公司之间流程差异是极其巨大的,哪怕是同行的公司,流程相似度不会超过10%。所以跳槽后工作中遇到不会做的事情,根本不要怕露馅,完全可以用每家公司流程不一样作为借口。所以进入一间新公司,也是80%的时间熟悉本公司流程,只有20%的时间学习专业知识。一个人可以什么都不懂,比如你的老板,但对于判断怎么做一件事是最合理的,功力不一样。这里提到一个「合理」的概念,英文叫make sense。

博狗娱乐最新网站大全·每个公司之间流程差异到底有多大?即便同行相似度也不到10%

博狗娱乐最新网站大全,很多人跳槽,很担心的一点是自己相关经验欠缺,进了新公司会不会胜任不了工作而被辞退?我从来没见过新人因为胜任不了工作而被干掉的。

对于我自己多次跳槽来说,哪怕是进入一个完全陌生的行业,我也从来不担心自己胜任不了工作。

因为我很清楚,每个公司之间流程差异是极其巨大的,哪怕是同行的公司,流程相似度不会超过10%。在iatf16949体系下如此规范的汽车行业,即便是做同样的产品的两间公司的做法也完全不同。

所以就算同行跳槽过来,也是从头开始学,和跨行跳槽过来的人相比,不见得有太大的优势。所以跳槽后工作中遇到不会做的事情,根本不要怕露馅,完全可以用每家公司流程不一样作为借口。在公司流程面前,不论同行还是跨行,都无解。

我们每天处理的工作,80%都是在处理留公司流程,这部分工作和任何专业背景无关,只要在这个公司待得时间久懂这些流程都可以做得来,只有20%才是涉及到专业领域的工作,这部分工作暂时不知道没关系,不懂就问资深的同事,工作中慢慢可以积累。

这就是为什么公司内部转岗非常容易,比如由部门文员转成部门职能岗位很容易,因为熟悉部门做事的流程。

所以进入一间新公司,也是80%的时间熟悉本公司流程,只有20%的时间学习专业知识。

但这80%的内容,其实毫无价值,你只是把这部分工作重复做了很多遍罢了,最后随着你离开这间公司而变得一文不值,只有那20%的内容,在下一家公司或许还用得到,才是有价值的。

所以我们要主动花时间在这20%的内容上,这才是你进入这家公司所要学习的精华。

肯定会有人问一个问题,既然都没同行经验,那对于公司来说,为什么不招一个应届生而要去招一个跨行跳槽的人呢?

因为跨行跳槽的人虽然和应届生一样,没有行业经验,不懂公司流程,但有其成熟的职业素养,在基本常识和判断力上要远强于应届生。

一个人可以什么都不懂,比如你的老板,但对于判断怎么做一件事是最合理的,功力不一样。应届生由于从来没工作过,无法作出判断,工作过几年的人,虽然也没有同行经验,但至少会有自己的基本判断,不至于做出一件离谱的事情。

这里提到一个「合理」的概念,英文叫make sense。对于很多人来说,做得越久,越依赖公司的流程,慢慢会失去思考一件事是否make sense的能力,他在公司做了十年,只是熟悉这间公司的流程罢了,并没有思考,也没有深入了解20%专业知识的部分,这才是最可怕的。(全文完)

转载自,史蒂芬的专栏